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Facebook 被指歧视条约工:要么线下复工,要么被卷铺盖

Facebook 被指歧视条约工:要么线下复工,要么被卷铺盖

作者/ admin2016

北京时间 8 月 19 日早间新闻,据报道,当米歇尔・莫兰(Michelle Moran)得知 Facebook 将把员工的线下复工时间推迟到 2022 年时,她马上泪奔。

这是由于莫兰通过人力资源公司埃森哲担任 Facebook 的条约工,导致她在与这家社交媒体巨头打交道时获得了完全相反的待遇。

由于 Facebook 员工在 2022 年之前不必线下复工,以是在德尔塔变异株引发的新一轮疫情中,他们都得以规避熏染风险。但莫兰的条约工团队却没有这么好运。他们从 8 月 2 日最先就已经重返 Facebook 办公室。这些人必须亲自出席,直至另行通知。

这再次凸显出科技行业的正式员工与条约工之间的待遇差异。讲述显示,虽然科技行业的全职员工可以享受高薪、股票,以及优厚的津贴和福利,但条约工却往往被视作“二等公民”,他们休假时间较短,无法享受许多津贴或福利。

虽然 Facebook 已接纳措施珍爱美国员工,允许他们继续远程事情至少几个月时间,但莫兰团队的条约工却并没有享受到这种待遇。

她说:“穷人又被歧视了,太可悲了。”

Facebook 谈话人证实,该公司确实有一些员工和条约工返回办公室事情。

该谈话人在一份声明中说:“虽然 Facebook 的大多数全职员工和暂且工继续在家事情,但有些人已经回到以严酷的卫生和平安尺度重新开放的办公室。一小我私人事实是全职员工照样暂且工,并不会影响他们是否可以由于疫情而居家事情。”

Facebook 谈话人拒绝透露在美国有若干条约工在办公室事情。

莫兰所在的团队由约莫 18 名埃森哲条约工组成,他们为 Facebook 的机械学习模子天生数据。7 月 15 日,当他们被见告需要返回 Facebook 位于加州山景城的办公室时,该团队已经远程事情了一年多。

他们给这些条约工两周的准备时间,必须出具医生的证实才气继续远程办公。莫兰说,Facebook 见告他们,若是需要更多准备时间,就要从 10 天的小我私人假期中扣除,否则就得不到待遇。

幸运的是,莫兰拿到了医生签字的证实,说她和一位易受新冠病毒熏染的人住在一起 —— 这小我私人就是她年迈的母亲。她被允许继续远程事情,直到 8 月 31 日。

但莫兰指出,她的整个团队中只有她和另外两名同事获得了继续远程事情的允许。她团队中的其他人都要在德尔塔肆虐的情形下继续来办公室上班,其中包罗一名孕妇和一名 60 多岁的老者。

埃森哲在一份声明中示意,公司通过保持社交距离、增强办公室清洁、强制佩带口罩、定期病毒检测以及自力通勤制度,将员工的平安和福祉放在首位。

埃森哲的一位谈话人在声明中说:“我们在员工的小我私人住宿问题上提供辅助,包罗居家事情,而且遵守所有适用的就业执法和地方律例。我们将继续关注与新冠疫情有关的公共卫生建议,并将凭证需要更新我们的协媾和政策,以反映这种不停转变的形势。”

现在,条约工已经线下复工,但莫兰说,最最少每小我私人都必须戴口罩,只管有些人会不时地摘下口罩。无论是否接种疫苗,所有条约工还必须每周举行一次病毒测试。莫兰说,Facebook 放置的是侵入性的检测方式。

只管获准在 8 月 31 日之前继续远程事情,但埃森哲已告诉莫兰,若是她不能在 9 月返回办公室或获得加州带薪探亲假证实,她就会被开除。只管云云,莫兰依然禁绝备回到办公室。

“我现在不能回去。”她说。“我不能拿我家人的康健和我母亲的康健冒险。”

莫兰说,在理想的天下中,Facebook 会改变决议,允许她的团队恢复远程事情一段时间,直到更多人接种疫苗或至少接纳更平安的错时事情放置。

莫兰以为,为了自己和同事,她有需要站出来。

“我需要高声疾呼,我知道没有人会这样做,由于人人都畏惧失去事情。”她说,“我决议高声疾呼,由于我憎恶不公正,而且我已经看到了许多不公正的行为。我想做点什么,对我自己否有益并不主要,要害是有可能帮到别人。”

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